Už uplynul rok od zavedení nové úpravy pro zaměstnance zaměstnané na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti a s tím se zároveň projevila změna ve smyslu nároku na dovolenou pro dohodáře, a to za určitý počet odpracovaných hodin.

Jestliže zaměstnavatel nabízí 4 týdny dovolené ročně, vzniká dohodáři za odpracování každých dvaceti hodin právo na zhruba jednu a půl hodiny dovolené (přesně 1,54). Ale má musí být splněny dvě podmínky. Dohodář musí u zaměstnavatele odpracovat alespoň čtyřnásobek týdenní pracovní doby – ta je pevně stanovena na 20 hodin týdně, takže nárok na dovolenou vznikne minimálně po 80 hodinách. Dohoda zároveň musí trvat alespoň čtyři týdny.

Pro jednoduchost se vychází při nároku na dovolenou z následujícího vzorce. Počet skutečně odpracovaných násobků týdenní pracovní doby děleno 52krát týdenní pracovní doba (ta je pevně daná 20 hodinami) krát výměra dovolené (ta je ze zákona čtyři týdny ročně).

Pokud tedy například zaměstnanec na dohodu pracoval pět hodin týdně celý rok, a má tedy za 12 měsíců odpracováno 260 hodin (5 x 52 týdnů), vypočítá se mu dovolená následovně: Počet skutečně odpracovaných násobků týdenní pracovní doby je 13 (tedy 260 : 20, což je pevně daná týdenní pracovní doba pro dohodáře). Tedy 13 : 52 x 20 (pevně daná týdenní pracovní doba) x 4 (počet týdnů dovolené, které běžně zaměstnavatele poskytuje). Dohodáři tak vychází 20 hodin dovolené (Vždy se zaokrouhluje se nahoru).

Zjednodušenější výpočet může být následující: v případě, že zaměstnavatel poskytuje čtyři týdny dovolené, tedy 80 hodin, vydělí se skutečný počet odpracovaných hodin dvaceti hodinami pevně stanovené týdenní doby pro dohodáře a vynásobí číslem 1,54 (80: 52). V případě, že zaměstnavatel poskytuje pět týdnů dovolené (100 hodin), náleží dohodáři za odpracovaných 20 hodin při splnění podmínek už 1,92 hodin dovolené (100: 52). U zaměstnavatele, který nabízí šest týdnů dovolené (120 hodin), to bude za každých 20 hodin práce na dohodu 2,3 hodin dovolené (120 :52).

Závěrem ještě upozornění ohledně proplacení dovolené. Proplatit dovolenou je možné pouze po skončení práce, tedy po skončení dohody. Pokud ale hned po ukončení jedné dohody uzavře dohodář se zaměstnavatelem bezprostředně další dohodu, dovolenou proplatit nelze. Za bezprostřední se považuje, pokud nová dohoda následuje ihned po skončení předchozí, tedy bez jakéhokoli časového odstupu. Bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru je tedy splněn v případě, kdy zaměstnanec nastoupil k výkonu práce první pracovní den po skončení předchozího pracovního poměru. Tzn., že platí i když mezi skončením předchozího pracovního poměru a vznikem nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli byly dny pracovního klidu. Pokud například jedna dohoda končí 31. prosince a nová je uzavřena 2. ledna, považuje se to za bezprostřední navázání
(1. ledna – den pracovního klidu).