Článek se věnuje dvěma zásadním změnám v oblasti prodloužení zkušební doby a běhu výpovědní lhůty.

Flexibilní novela zákoníku práce, která v současné chvíli čeká na první projednání v poslanecké sněmovně by měla v oblasti pracovněprávních vztahů přinést zásadní změny.

Jedním z hlavních cílů je prodloužení zkušební doby.

Nyní je délka zkušební doby u zaměstnanců tři měsíce, a u vedoucích pracovníků šest měsíců. Tato délka je maximální a podle návrhu by měla být prodloužena na čtyři měsíce u zaměstnanců a u vedoucích pracovníků na osm měsíců. Zároveň by do shora uvedených nových limitů mělo jít zkušební dobu v jejím průběhu rovněž prodloužit.

Řada zaměstnavatelů sjednává zkušební dobu v kratší délce, než je maximum ze zákona, který stanoví jen horní hranici. Nyní tedy zkušební dobu dodatečně prodloužit nelze. Pokud je zkušební doba sjednána na dva měsíce u zaměstnance a v průběhu těch dvou měsíců zjistíme, že je potřeba zkušební dobu prodloužit, tak to bohužel současné znění zákoníku práce nedovoluje.

Jestliže si po flexinovele sjednáte zkušební dobu v délce dvou měsíců, přičemž bychom ji mohli podle zákona sjednat v délce čtyř měsíců, a rozhodneme se třeba den před uplynutím těchto dvou měsíců, že bychom chtěli zkušební dobu ještě prodloužit, tak to budeme moci udělat o maximálně další dva měsíce. Celková délka zkušební doby ale i po novele nebude smět přesáhnout limit stanovený zákonem. Pokud si tedy už na začátku sjednáme zkušební dobu v délce 4 měsíců, tak zkušební dobu již nepůjde prodloužit.

Je třeba upozornit, že zkušební doba může být prodloužena na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Pokud zaměstnanec v průběhu zkušební doby neodpracuje směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce, může být zkušební doba prodloužena také o tyto pracovní dny.

Dalším, neméně důležitým cílem je změna běhu výpovědní doby.

Výpovědní doba začne nově plynout dnem doručení výpovědi, nikoliv až od začátku následujícího měsíce. Ukončení pracovního poměru se tím zrychlí. Zaměstnavatel již nebude muset čekat na první den měsíce, který následuje po dni doručení výpovědi, jako je tomu dnes. Pracovní poměr by tak mohl skončit i v průběhu měsíce.

Novinkou také bude, že výpovědní dobu bude moci být prodloužena nebo se změní její běh, a o také jen na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.  Důležité je, že výpovědní doba a její běh musí být sjednány stejně jak pro zaměstnavatele, tak i pro zaměstnance.

Následující články se zaměří na další novinky v zákoníku práce.